.......................................................................................................................................

مبانی نظری عدالت توزیعی

صفحه

فهرست

2

بی عدالتی

2

بی عدالتی توزیعی

2

فرهنگ سازمانی

2

استرس شغلی

3

رضایت شغلی

3

ساختار سازمان عدالت گرا

4

علل عدم تحقق عدالت در سازمانها

5

تبیین عدالت موجود بین مدیریت و سازمان

6

اثرات منفی عدم رعایت عدالت سازمانی

7

مديريت استعداد

9

تاریخچه مدیریت استعداد

10

مفهوم مدیریت استعداد

12

اهداف مدیریت استعداد

12

فرآیند مدیریت استعداد

13

شرایط اجرای مدیریت استعداد

14

استراتژي مديريت استعداد

17

راهبردهاي حفظ و نگهداشت

18

حفظ و نگهداشت

نوع فایل: Word

منابع دارد : رفرنس دهی به روش APA

تعداد صفحات: 24 صفحه

گارانتیدارد  (کیفیت این فایل تضمین شده است و در صورت هر گونه مشکل یا نارضایتی احتمالی،مبلغ شما عودت داده خواهد شد).

قیمت: 5000  تومان

تخفیف: دارد

پرداخت و دانلود

تماس با ما

تلفن تماس:

09101467478

ایمیل:

negareshgar.ac@gmail.com

کانال تلگرام:

 negareshgar@

لینکدین:

https://www.linkedin.com/in/hosseinali-heydari-99733ab6/

 

نظر سنجی

نظر شما در موردمحتوای سایت

درباره نگارشگر

"نگارشگر"؛مسیری است برای تسلط بر دانش مدیریت

مرکز خدمات آموزشی – پژوهشی"نگارشگر" از سال 1391 در قالب صرفا یک تحلیل گر آماری،برای کمک به پژوهشگران رشته مدیریت آغاز به کار کرد.اما به تدریج با شناسایی مشکلاتی که بر سر راه دانشجویان و محققان رشته مدیریت وجود داشت کار خود را ارتقاء داده و به یک پایگاه قابل اتکاء برای دانشجویان،محققان و علاقمندان به رشته مدیریت تبدیل شد و در حال حاضر خدماتی که مرکز"نگارشگر"به جامعه هدف خود ارایه می نماید عبارتند از;

برگزاری کارگاه های آموزشی بصورت حضوری و غیرحضوری،اعم از:پروپوزال نویسی،مقاله نویسی،روش شناسی تحقیق،نرم افزارهای تخصصی تحلیل آماری،تهیه و تدوین مبانی نظری متغیرها،تهیه و تدوین پرسشنامه

"نگارشگر"یک پایگاه کاملا خصوصی و مستقل بوده که توسط حسینعلی حیدری بنیانگذاری گردیده است.

ارسال یک پیام

  Mail is not sent.   Your email has been sent.
Top
ما از کوکی ها برای نمایش بهتر و سریعتر سایت استفاده میکنیم . برای استفاده این وب سایت از کوکی ، لطفا با تایید این موضوع به ما این اجازه را بدهید مشاهده قوانین. من این سایت را تایید میکنم تایید